Waarom een Arbeidsdeskundig Onderzoek ziektewet ERD?

Dit onderzoek wordt ingezet wanneer de bedrijfsarts aangeeft dat de ex-werknemer benutbare mogelijkheden heeft en deze vertaald moeten worden naar arbeidsmogelijkheden. Vragen die beantwoord worden:

• Is terugkeer in het voormalige werk bij de ex-werk gever nog mogelijk?

• Zijn aanpassingen mogelijk in het voormalige werk?

• Is er ander passend werk bij de ex-werkgever (spoor 1)?

• Wat zijn de arbeidsmogelijkheden voor de ex-werk nemer elders op de arbeidsmarkt (spoor 2)?

De arbeidsdeskundige beoordeelt de balans tussen medische belastbaarheid (IZP/FML) en de belasting van werk. Deze weging vormt de basis voor een concreet en onderbouwd advies.

Onze aanpak

De arbeidsdeskundige analyseert de feitelijke belasting van het oorspronkelijke werk en mogelijk passende functies bij de ex-werkgever. Deze analyse wordt zorgvuldig afgezet tegen de vastgestelde medische belastbaarheid (IZP/FML). Door deze gerichte weging ontstaat een helder beeld van wat realistisch en haalbaar is. Op basis hiervan volgt een concreet, onderbouwd advies over de vervolgstappen in het re-integratietraject. Zo kan gericht worden gestuurd, worden risico’s beheerst en kunnen weloverwogen keuzes worden gemaakt.

Hoe verloopt het arbeidsdeskundig onderzoek ZW-ERD

1. Gesprek met ex-werkgever of casemanager (in opdracht van de ex-werkgever), op locatie of online.

2. Gesprek met ex-werknemer, op locatie of online.

3. Optioneel: een afrondend driegesprek.

4. Indien nodig: overleg met de bedrijfsarts.

Rapportage

De bevindingen worden verwerkt in een conceptrap port. Na gelegenheid voor feedback ontvangen beide partijen de definitieve rapportage, met daarin een helder en praktisch onderbouwd advies.

Wat levert het op?

Met het arbeidsdeskundig onderzoek ZW-ERD:

• Ontstaat een helder inzicht in wat de ex- werknemer nog wél kan

• Wordt duidelijk welke functies of aanpassingen passend zijn.

• Kunnen onderbouwde keuzes worden gemaakt in spoor 1 of spoor 2

• Worden financiële risico’s en de duur van het ver zuim mogelijk beperkt.

• Ontstaat een sterke positie in de communicatie met UWV en andere betrokken partijen, zoals de arbodienst.

Geen theoretisch rapport, maar een praktisch instrument om regie te voeren.