De preventieve arbeidsdeskundige functieanalyse biedt u onmisbare kennis en adviezen om uw medewerkers langdurig, gezond, gelukkig én productief te houden.

Taakbelasting in de praktijk

De preventieve arbeidsdeskundige analyse richt zich op deze taakbelasting van een functie in de praktijk. Dit gaat verder dan alleen het in kaart brengen van directe veiligheidsrisico’s. De analyse geeft u een gedegen beeld van de taakbelasting en beantwoordt bijvoorbeeld vragen als:

• Welke taakbelasting is bovengemiddeld en kan op de langere duur risico’s geven voor uw specifieke personele bezetting en daarmee leiden tot een verminderde productiviteit dan gewenst, tot uitval of tot uitstroom van medewerkers?
• Hoe kan deze belasting worden verminderd zodat een betere balans ontstaat, bijvoorbeeld door inzet van ergonomische aanpassingen van het werk als het gaat om een fysieke belasting, herinrichting van taken of door inzet van een preventief gesprek met een professional.

Werkwijze

Onze arbeidsdeskundige houdt eerst met u een telefonische intake om uw vraagstelling in kaart te brengen. Vervolgens bezoekt hij/zij uw werklocatie en brengt de taakbelasting van de onderzochte functie(groep) gedetailleerd in kaart door het observeren van de functiebelasting en het zelf uitvoeren van het werk indien nodig. De arbeidsdeskundige spreekt ook andere betrokkenen, zoals leden van uw management, uw bedrijfsarts, HR-adviseurs of OR/MR-leden. Als de arbeidsdeskundige zich een goed beeld heeft gevormd van de taken, belasting, werkomgeving en werkomstandigheden verwerkt hij/zij de bevindingen en adviezen in een rapport. Hierin leest u terug waar risico’s in taakbelasting liggen. De bevindingen worden voorzien van praktische, concrete adviezen en aanbevelingen.

Wat levert het op?

• Concrete aanbevelingen voor een duurzame balans tussen de taakbelasting van medewerkers en hun belastbaarheid in één specifieke functie.  
• Praktische inzicht en advies, die vaak de basis zijn voor het (verder) ontwikkelen van bijvoorbeeld vitaliteits-, verzuim- of opleidingsbeleid. De adviezen en aanbevelingen op medewerker- en organisatieniveau helpen directe en indirecte kosten van verzuim, uitstroom of teruglopende productiviteit voorkomen. 
• Draagvlak bij uw medewerkers wordt geborgd doordat zij betrokken zijn bij het in kaart brengen van hun taakbelasting en mee kunnen denken over oplossingen.