Uw medewerker is langdurig ziek. Na een arbeidsdeskundig onderzoek is vastgesteld dat hij kan terugkeren in het arbeidsproces in de organisatie (re-integratie spoor 1). Daarbij is het van belang dat u goed in kaart brengt welk takenpakket past en welke belasting uw medewerker aankan. Wat is daarbij uw rol, wat moet u doen, hoe legt u dat vast, wat is de volgende stap? Kortom, hoe gaat u het traject re-integratie spoor 1 inrichten? Voor professionele ondersteuning staan de arbeidsdeskundigen van Margolin klaar.

Onze arbeidsdeskundigen adviseren over belasting en belastbaarheid en over arbeidsmogelijkheden. Dat doen we preventief om verzuim te voorkomen, maar ook tijdens verzuim en bij re-integratie. De advisering op maat is erop gericht om stagnatie tijdens het traject van re-integratie te voorkomen. De belangrijkste winst voor uw medewerker en u is dat het werk op prettige en constructieve wijze kan worden hervat. Daarnaast bent u ervan verzekerd dat u optimaal inspanningen hebt verricht voor de re-integratie van uw medewerker. Zo handelt u in het belang van uw medewerker conform de wet en dat vermindert u kans op loonsancties achteraf.