Een sociaal veilige werkomgeving is de basis voor werkplezier, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Toch krijgen veel medewerkers te maken met (on)gewenst gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, agressie, discriminatie of niet-integer gedrag. Dat heeft impact op mensen én op organisaties.

Met het Traject Sociale Veiligheid ondersteunt Gimd organisaties bij het voorkomen, bespreekbaar maken en effectief aanpakken van (on)gewenst gedrag. We werken aan een open werkcultuur met duidelijke normen, waarin medewerkers zich gesteund voelen en weten waar zij terechtkunnen.

Voor wie?

Het traject is er voor de hele organisatie: van directie en bestuur tot management, HR, leidinggevenden en medewerkers. Geschikt voor alle sectoren en altijd afgestemd op de omvang, context en actuele situatie van de organisatie. Preventief én bij crisissituaties.

Uitgangspunten

• Maatwerk passend bij uw organisatie
• Concreet en oplossingsgericht
• Samenhang tussen preventie en ondersteuning bij incidenten
• Betrokkenheid van de hele organisatie
• Structurele gedragsverandering door verbinden en verankeren
• Aandacht voor interne én externe vormen van ongewenst gedrag

Zo maken we sociale veiligheid praktisch en haalbaar.

Onze aanpak

Wij werken vanuit een integrale aanpak, waarin preventie en ondersteuning elkaar versterken. Afhankelijk van de situatie ligt de focus op preventie, begeleiding bij incidenten of crisisinterventie.

Onze ondersteuning richt zich onder andere op:

• Het versterken van mentale weerbaarheid en vaardigheden
• Het bespreekbaar maken van grenzen en verwachtingen
• Het voorkomen van verzuim en ongewenst verloop
• Begeleiding bij herstel, verzuim en re-integratie

In meer dan 98% van de gevallen waarin onze vertrouwenspersoon wordt ingezet, wordt een situatie informeel opgelost en komt het niet tot een formele klacht.

Multidisciplinair team

Een multidisciplinair team van gespecialiseerde professionals kijkt mee naar uw organisatie en biedt maatwerkadvies voor duurzame verandering.

Resultaat

Een sociaal veilige werkomgeving zorgt voor:

• Meer verbondenheid en werkplezier
• Minder (psychisch) verzuim
• Behoud van medewerkers
• Betere samenwerking en kwaliteit van werken

Sociale veiligheid is daarmee niet alleen goed werkgeverschap, maar ook een strategische keuze voor een gezonde en toekomstbestendige organisatie.