Wat houdt het in?

Het hybride werken heeft effect gehad op mate van verbinding en betrokkenheid op de werkvloer. Er is schaarste gekomen op het delen van verhalen en de mogelijkheden om het ‘verhaal van de organisatie’ te ‘laden’. Als medewerkers persoonlijke verhalen kunnen delen met elkaar dan heeft dat een positief effect op verbinding en betrokkenheid op de werkvloer. En de ervaring van verbondenheid maakt gezond. Dit programma verleidt medewerkers om hun verhaal te vertellen, te delen en in perspectief te zetten.

Online heeft als voordelen dat dit de mogelijkheden voor deelname vergroot. En je kunt hiermee ook aan de randen van de dag, buiten de reguliere planning van werkzaamheden, een aanbod doen. De groep blijft gedurende het hele traject in dezelfde samenstelling. Je loopt dus vijf weken met elkaar op.