Quan

Quan stelt organisaties beter in staat om risico's rond kwesties als burn-out, retentie en ziekteverzuim op te sporen en te beheersen

Traditionele meetinstrumenten zoals medewerkersbetrokkenheid enquêtes en eNPS kunnen een momentopname geven van wat er in je organisatie gebeurt, maar ze kunnen niet het waarom geven. 

Individuele welzijnsinitiatieven worden gezien als voordelen, maar hebben weinig impact op het verbeteren van de omstandigheden op de werkplek. De reden hiervoor is dat veel van de problemen zich op leiderschaps of teamniveau afspelen.

Quan kan dit oplossen door medewerkers hun welzijn te laten meten en beheren door middel van data en een gestructureerde interventie. Dit gebeurt op basis van een evidence-based software raamwerk dat voortdurend wordt getoetst door de King's Business School (King's College London).